VĂN BẢN MỚI: Nghị định số 138/2026/NĐ-CP ngày 07/4/2026 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về phát triển kỹ năng nghề
Ngày 07/4/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 138/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về phát triển kỹ năng nghề. Nghị định gồm 07 chương với 34 điều, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Nghị định này quy định chi tiết một số nội dung về phát triển kỹ năng nghề tại khoản 4 Điều 22, khoản 3 Điều 23, khoản 6 Điều 24, khoản 4 Điều 25 và khoản 2 Điều 26 của Luật Việc làm năm 2025. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi, năng lực nghề nghiệp của người lao động và sự phát triển của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại.
Nghị định này quy định về các nội dung trọng tâm như: Khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia; Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia; Điều kiện và thủ tục đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề cho người lao động. Một số nội dung cần lưu ý như sau:
Thứ nhất, về Khung trình độ và Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia:
Nghị định quy định Khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia gồm 05 bậc (từ bậc 1 đến bậc 5), tương ứng với độ phức tạp và yêu cầu về năng lực thực hiện công việc của người lao động. Việc xác định rõ các bậc trình độ này giúp người lao động chủ động xây dựng lộ trình học tập suốt đời và nâng cao vị thế của mình trên thị trường lao động.
Thứ hai, về hoạt động đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề:
Người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề sẽ được kiểm tra cả về kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng thực hành công việc, bao gồm cả quy trình an toàn và vệ sinh lao động. Những người đạt yêu cầu sẽ được cấp Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. Đây là bằng chứng pháp lý khẳng định năng lực thực tế của người lao động, giúp họ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm, chuyển dịch lao động và được công nhận tay nghề cả ở trong nước và quốc tế.
Thứ ba, về điều kiện đối với các tổ chức đánh giá:
Nghị định đặt ra các tiêu chuẩn khắt khe đối với tổ chức hoạt động đánh giá kỹ năng nghề như: phải có tư cách pháp nhân; có cơ sở vật chất, trang thiết bị phù hợp với từng nghề đánh giá; có hệ thống giám sát trực tuyến qua Internet để bảo đảm tính minh bạch và công bằng của kết quả đánh giá.
Thứ tư, về trách nhiệm và quyền lợi của người lao động:
Người lao động có quyền tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ kỹ năng nghề hoặc bù đắp những kỹ năng còn thiếu hụt đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Nhà nước cũng có các chính sách ưu tiên bố trí nguồn lực, ngân sách để hỗ trợ đào tạo, nâng cao tay nghề và hỗ trợ việc đánh giá, cấp chứng chỉ cho các nhóm đối tượng theo quy định.
Việc ban hành Nghị định nhằm thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng, hoàn thiện cơ sở pháp lý, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ trong hệ thống pháp luật, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu xây dựng phát triển kỹ năng nghề; quy định chi tiết, đầy đủ những nội dung về phát triển kỹ năng nghề đã được Luật Việc làm giao Chính phủ quy định; tạo cơ sở pháp lý đồng bộ, thống nhất, phù hợp với các văn bản pháp luật hiện hành; khắc phục những hạn chế, bất cập trong quá trình thực hiện Nghị định số 31/2015/NĐ-CP; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, nâng cao hiệu quả quản trị hệ thống giáo dục; tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý nhà nước đối với việc phát triển kỹ năng nghề trên toàn quốc.
Ủy ban nhân dân phường Thành Nhất đăng tải Nghị định số 138/2026/NĐ-CP để các tổ chức, cá nhân trên địa bàn phường được biết, tìm hiểu./.
Nguyễn Hoàng Thanh Phúc - Chuyên viên Phòng Văn hóa - Xã hội
