TĂNG CƯỜNG XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN PHƯỜNG THÀNH NHẤT
Ngày 02/12/2025, Chủ tịch UBND phường ban hành Công văn số 1218/UBND-VHXH về việc tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn phường. Theo đó, nhằm đảm bảo đời sống người lao động, ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động và đình công xảy ra, nhất là trong dịp giáp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, UBND phường Thành Nhất đề nghị các doanh nghiệp triển khai thực hiện một số nội dung sau:
1. Căn cứ kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm 2025, doanh nghiệp thực hiện tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và công bố công khai kế hoạch thưởng Tết cho người lao động trên cơ sở các thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp.
2. Thực hiện tốt các quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đối với người lao động ở xa có nhu cầu về quê ăn Tết, đề nghị doanh nghiệp quan tâm xem xét, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê ăn Tết cùng gia đình.
3. Thực hiện nghiêm quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó chú ý năm 2025 tiếp tục thực hiện theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024, từ ngày 01/01/2026 thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025.
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại các Nghị định nêu trên, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
4. Chú trọng tăng cường công tác tự kiểm tra và thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động trước, trong và sau Tết; cử và phân công người trực trong dịp Tết để đảm bảo xử lý kịp thời khi có tai nạn, sự cố xảy ra; trường hợp xảy ra sự cố tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng từ 02 người trở lên phải thông báo kịp thời về Sở Nội vụ để phối hợp giải quyết.
Nguyễn Hoàng Thanh Phúc - CV Phòng VHXH
